bedrijfskunde
dinsdag 22 oktober 2024
Hoogvliet haalt ISO 50001 dankzij TB-student.
vrijdag 4 oktober 2024
Coöperatief bankieren vanuit vernieuwende inspiratie.
Cijfers laten zien dat er wereldwijd meer mensen voor coöperaties werkzaam zijn dan voor multinationals.
De Rabobank heeft een ruime honderdjarige traditie als Coöperatie en draagt dit op allerlei manieren naast het feit van een solide financiële instelling. Zoals Louise Fresco het prima heeft verwoord is de Coöperatie ooit ontstaan uit een concrete sociale problematiek. Die problematiek bestaat nog steeds maar in een andere hoedanigheid. Ook nu hebben MKB bedrijven moeite om een goede financiering te vinden en hebben startende bedrijven het moeilijk om aan startkapitaal te komen. Daarnaast is het de laatste jaren in steeds meer opzichten duidelijk geworden dat de enige gezonde economie een duurzame economie is, die respectvol met mens, natuur en milieu omgaat en ook denkt aan toekomstige generaties.
Cradle to Cradle en Eco-Efficiency zijn daarvoor een inspirerende visie. De Rabobank heeft haar wortels vooral in de food en agri-business en ook hier ligt een grote uitdaging om ontwikkelingen richting een duurzame landbouw en veeteelt te stimuleren en te ondersteunen. Een circulaire economie is daarvoor essentieel. Het Louis Bolk instituut verricht daarvoor belangrijk onderzoek.
De coöperatievorm was en is bijzonder omdat het de klant en ook de leden centraal stelt en hun veel medezeggenschap verleent. Het is echter ook een andere eigendomsvorm waardoor niet alleen de kapitaalverschaffers het voor het zeggen hebben, maar vooral de stakeholders. Bij een coöperatie is eigenlijk de gemeenschap eigenaar en niet de managers of ondernemers. Een mooi voorbeeld daarvoor zijn ook Stichting Sleipnir en Coöperatie Odin/Estafette.
Een coöperatie laat zien dat samenwerking kan en vaak veel effectiever is dan louter concurrentie of zoals mevr. Fresco het formuleert: “uit onderzoek blijkt dat samenwerking meer dan competitie de sleutel is tot waardecreatie en succes”. Zie http://rabobankstatement.com/redevoeringen?id=220
Denk ook aan de in Wales geboren pleitbezorger voor de Coöperatie Robert Owen en zijn Lamark experiment met betere arbeidsomstandigheden voor arbeiders en kinderen in de wol en katoenindustrie:
Tweede Lustrum blog Bedrijfskunde
In 2012 ben ik begonnen met het schrijven van artikelen op dit weblog om lesstof toegankelijker te maken voor studenten en ook ervaringen van studenten tijdens stage, afstuderen of opdrachten HRM en MVO vast te leggen en zo te kunnen doorgeven.
Na tien jaar is het indrukwekkend hoe groot de bezoekersaantallen zijn op afzonderlijke artikelen . Meer dan 1000 mensen is niet ongebruikelijk. Ik ben heel blij dat ik op deze manier mijn kennis kan doorgeven en ook mijn enthousiasme kan delen.
De top vier van deze blog bestaande uit 77 artikelen, na tien jaar zijn:
I. Organisatiecultuur nader bekeken, met 1897 viewers
https://fontysduurzaam.blogspot.com/2013/11/organisatiecultuur-nader-bekeken.html
II . HRM: een goed aannamebeleid is cruciaal , met 1785 viewers.
https://fontysduurzaam.blogspot.com/2013/12/2-hrm-een-goed-aannamebeleid-is-cruciaal.html
III. Organisatiecultuur objectief onderzocht , met 1352 viewers
https://fontysduurzaam.blogspot.com/2013/11/organisatiecultuur-nader-bekeken.html
IV. MVO: the natural step met 1238 viewers
https://fontysduurzaam.blogspot.com/2014/01/5-mvo-natural-step.html
woensdag 7 oktober 2020
maandag 14 september 2020
Lesmateriaal Personeelsmanagement-HRM 2 Fontys Technische Bedrijfskunde
Jarenlang heb ik de lessen verzorgd op het gebied van HRM/PM voor bachelorstudenten van de Fontys opleiding Technische Bedrijfskunde. Het is een verplicht vak in het tweede jaar van de opleiding.
In 2015 heb ik dit vak in de voltijd en deeltijd opleiding overgedragen aan mijn collega Marco Rooiakkers en Saskia op t Veld.
Het eerste Deel van het lesmateriaal zie je hier:
https://fontysduurzaam.blogspot.com/2020/09/lesmateriaal-personeelsmanagement-hrm.html
zaterdag 12 september 2020
Lesmateriaal Personeelsmanagement-HRM Fontys Technische Bedrijfskunde
Jarenlang heb ik de lessen verzorgd op het gebied van HRM/PM voor bachelorstudenten van de Fontys opleiding Technische Bedrijfskunde. Het is een verplicht vak in het tweede jaar van de opleiding.
In 2015 heb ik dit vak in de voltijd en deeltijd opleiding overgedragen aan mijn collega's Marco Rooiakkers en Saskia op t Veld.