In 2012 ben ik begonnen met het schrijven van artikelen op dit weblog om lesstof toegankelijker te maken voor studenten en ook ervaringen van studenten tijdens stage, afstuderen of opdrachten HRM en MVO vast te leggen en zo te kunnen doorgeven.
Na tien jaar is het indrukwekkend hoe groot de bezoekersaantallen zijn op afzonderlijke artikelen . Meer dan 1000 mensen is niet ongebruikelijk. Ik ben heel blij dat ik op deze manier mijn kennis kan doorgeven en ook mijn enthousiasme kan delen.
De top vier van deze blog bestaande uit 77 artikelen, na tien jaar zijn:
I. Organisatiecultuur nader bekeken, met 1897 viewers
https://fontysduurzaam.blogspot.com/2013/11/organisatiecultuur-nader-bekeken.html
II . HRM: een goed aannamebeleid is cruciaal , met 1785 viewers.
https://fontysduurzaam.blogspot.com/2013/12/2-hrm-een-goed-aannamebeleid-is-cruciaal.html
III. Organisatiecultuur objectief onderzocht , met 1352 viewers
https://fontysduurzaam.blogspot.com/2013/11/organisatiecultuur-nader-bekeken.html
IV. MVO: the natural step met 1238 viewers
https://fontysduurzaam.blogspot.com/2014/01/5-mvo-natural-step.html
