Jarenlang heb ik bachelor-studenten van Fontys Technische Bedrijfskunde les gegeven in het onderwerp internationale cultuurverschillen op basis van de theorie en het model van Geert Hofstede. Meestal kreeg men eerst een beknopte cursus: cultuur, dan bedrijfscultuur en als laatste pas internationale cultuurverschillen.
Zie ook: https://bedrijfskunde-economie.blogspot.com/2018/02/werkperiode-bij-hogeschool-eindhoven.html
en https://bedrijfskunde-economie.blogspot.com/2019/02/onder-hogeschooldocenten.html
https://fontysduurzaam.blogspot.com/2016/09/internationale-cultuurverschillen.html
https://fontysduurzaam.blogspot.com/2013/11/iv-culturen-van-landen-onderzocht.html
Wie geïnteresseerd is in het lesmateriaal over cultuur en bedrijfscultuur zie:
https://fontysduurzaam.blogspot.com/2020/09/lesmateriaal-bedrijfscultuur-fontys.html
Nederland is extreme uitschieter voor lage masculiene of zeer feminieme houding
/cultuur,
verder ook lage machtsafstand("doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg "
of
" je hoofd niet boven het maaiveld uitsteken")
Steeds paren van landen zodat verschillen eruit springen.
Studenten in project 13/14 (4e jaar van de opleiding) moesten opdrachten uitvoeren voor internationaal werkende ondernemingen, die innige relaties hebben met andere landen.
Daarvoor was deze opdracht bedoeld.
Amerikaanse studenten kozen voor carrière , hoog inkomen en goede relaties met baas.
Nederlandse studenten kozen voor goede werkrelaties en ontplooiing in het werk.
Mooi verklaarbaar vanuit motivatietheorie van Herzberg en behoeftenpyramide van Maslow
Hebben de MBA-ers en Bedrijfskundigen gezorgd voor de financiële en
economische crisis van 2008??!!
Mijn eigen bijdrage aan de ethisch bedrijfskunde discussie.
Je kunt ook denken aan oud topman Herman Wijffels van de Rabobank die later SER-voorzitter werd en een belangrijk stempel heeft gedrukt opo het overheidsbeleid door zijn rapport "Winst door Waarden", waar later het Duurzaamheidsbeleid uit is ontstaan.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten