Jarenlang heb ik de lessen verzorgd op het gebied van HRM/PM voor bachelorstudenten van de Fontys opleiding Technische Bedrijfskunde. Het is een verplicht vak in het tweede jaar van de opleiding.
In 2015 heb ik dit vak in de voltijd en deeltijd opleiding overgedragen aan mijn collega's Marco Rooiakkers en Saskia op t Veld.
Dit is geen verkoopslogan maar een feitelijke constatering, want de objectieve financiële
waarde van de immateriële activa op de balans neemt de laatste decennia sterk toe.
Daartoe worden gerekend de waarde van licenties, patenten, know how , goodwill etc.
Dat is het concrete product van wat de geest en het verstand van mensen samen
opleveren.
Een bedrijf of organisatie kan zich onderscheiden van anderen door een uitgekiende
strategie en die wordt bedacht en uitgestippeld door mensen.
Voor de belangrijkste conclusies zie onderstaande sheets.
Zie ook :
Zie ook:
Een HR-manager of P&O-functionaris kan kiezen uit meerdere rollen. Toch zijn ze niet
probleemloos te combineren. De rol als coach en/of vertrouwenspersoon kan botsen
met die van " uitvoerder " of "facilitator" van door het management vastgesteld
personeelsbeleid.
Voor een vervolg van het lesmateriaal over
Personeelsmanagement -HRM zie:
Geen opmerkingen:
Een reactie posten